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京华茶业胜利举行2014-2015年度新员工入职培训

    10月15日,京华茶业公司胜利举行年度新员工入职培训,对2014年以来新入职的36位消费、贩卖、后勤及管理岗亭的一线职工停止集合教诲。公司党委书记、董事长朱泉华为培训班停止开班发动。朱书记指出,本次培训是公司2011年以来构造的初次新员工入职培训,领导班子高度正视,内容摆设严密集合,并向参与培训的职工提出四点要求:一是要片面理解企业的汗青与文明,更好更快地融入企业;二是要尽快熟习业务,纯熟把握茶叶相干常识,增强专业知识进修,使个人的形象气质可以与企业文化相契合;三是要勤奋事情,充分发挥主观能动性,从本职做起,主动为企业缔造功绩;四是要连合合作、热诚待人,配合为企业发展营建主动调和的优良气氛。
    为期一天的培训中,由公司办公室、手艺质量部、安保部等公司各部门构成的内部讲师步队,为新入人员工引见了集团及京华茶业公司的基本情况、企业文化,并对劳动规章等轨制停止重点宣讲,对茶叶常识、新食物安全法有关成绩及消防安全生产常识,停止片面教诲,协助新入人员工更好地理解企业、融入企业。北京市劳模、京华茶业公司首席职工李莉同道还参加与各人互动,停止职业生涯工作经验的分享,两名新入人员工代表揭晓了进修感言。
    公司党委副书记、纪委书记、工会主席王丽君停止了培训总结发言。她指出,此次培训有三个特性:一是指导高度正视,部分构造有力,各部门主动共同,表现了公司上下一心抓人材的勤奋和自信心;二是培训内容设置很“接地气”,课程摆设松散,形式多样,包管了讲课结果;三是职工进修当真,立场规矩,有高度热忱,为进修结果转化打下了根底。王书记就此次培训对新入人员工提出三点期望:一是期望职工正视进修,养成优良的进修风俗,多念书,提高个人的文明实际程度和专业技能;二是期望职工事情经心尽责,勇于担任,不竭超越自我;三是期望职工连结进取之心,顾惜事情时机,鞭策企业不竭立异。
    此次培训,是京华茶业公司安身企业运营开展实践,落实集团人材队伍建设要求,不竭促进人材队伍建设的详细表现,也为公司在新的开展机缘前增强选才留才育才事情,积聚了贵重经历。
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